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讓先進文化指引我們前行

作者:寧波市標準化研究院    稿件來源:    發布時間:2008-08-13    點擊率:

    人類需要理想的精神家園,需要心靈的棲息地。今天,我們共同構建和諧的寧波市標準化研究院,更離不開文化力量的支撐,優秀的組織文化就是核心競爭力。

    組織文化被認為是組織管理中最模糊但卻在發揮著最持久力量的領域,是組織最具挑戰性的管理修煉之一。新時期組織的價值觀需要組織先進文化的塑造。組織形象凝結著組織創業成功、持續發展的輝煌歷程,是組織先進文化的綜合反映和外在表現。組織價值評價是組織先進文化的結晶……組織文化正在循序漸進、潛移默化地使組織發生著蛻變,在難于言傳中使組織呈現出更為神秘與莫測的魅力。

    我們寧波市標準化研究院在生存和成長的過程中,慢慢形成了自身獨特的思維方式和行為方式,包括發展戰略、對待員工態度以及對待顧客的方式等,隨著各種文化要素的不斷沉淀和積累,我院開始不斷探索和歸納,從而形成我們獨特的文化個性,即包含在質監文化中獨特的先進的標準化院文化體系。

    先進的組織文化將通過改變員工的舊有價值觀念,培育他們的認同感,建立起成員與組織之間的依存關系,使個人信念、感情、行為習慣與整個組織有機地統一起來,而形成相對穩固的文化氛圍。也正是在這樣的行為過程,組織文化得到不斷完善和深化。一旦形成良性循環,必將持續推動我院自身的發展,并產生無窮的力量。

    黨的十六大報告指出:“民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐。一個民族,沒有振奮的精神和高尚的品格,不可能自立于世界民族之林。在五千多年的發展中,中華民族形成了以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神?!蔽蚁?,這一偉大的民族精神同樣適合于正在高速發展的標準化院,讓先進的民族文化積淀永遠指引我們前行!

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