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標院文化理念

作者:寧波市標準化研究院    稿件來源:    發布時間:2008-08-13    點擊率:

標院方針

——科學公正,廉潔高效,開拓創新?! ?/P>

標院精神

——“和諧,奮進,務實,創新”

“和諧、奮進、務實、創新”集中體現了寧波市標準化研究院管理決策和行為的價值取向,是有機的統一整體。

和諧:團結協作,營造和諧。

奮進:奮斗終生,勇于進取。

務實:注重實干、講求實效。

創新:與時俱進,開拓創新。

標院目標

——“文化建院,人才強院”

文化建院:要求每位員工做到知識更新及時,業務知識精通,切實增強學習的自覺性和緊迫性。狠抓業務學習,努力培養高素質人才。通過院文化培育、管理文化模式的推進,使員工形成共同的價值觀和共同的行為規范。

人才強院:以人才能力建設為主題,以優化人才結構為主線,以高層次人才隊伍建設為重點,以創新機制為動力,重視年輕人的培養和使用,培養一流人才隊伍,實行人本管理,為院跨越式發展和改革提供可靠的人才和智力保證。

標院發展目標(2005—2010五年規劃)

寧波市標準化院將立足寧波,輻射周邊地區乃至整個長三角,分階段、有重點地實現以標準服務與研究為主體,以代碼和物品編碼為兩翼,以信息化為手段的跨越式發展,并逐漸建立起職責明確、評價科學、開放有序、管理規范的現代科研院所制度,努力朝集科研、服務于一體的現代化公益性科研機構發展。

標院發展戰略

1、“一體兩翼”戰略

以“標準服務與研究為主體、組織機構代碼和物品編碼為兩翼、信息化為手段”。

2、科技創新戰略

科技是加快發展的助推器,創新是推動進步的不竭動力。在標準化領域,瞄準制約發展的關鍵技術,注重研究和運用國內外技術服務等各方面的新成果,結合標院的實際,做到研究、應用、儲備三統一,提高自主創新能力,以科技創新帶動標準研究的大突破、的大發展。從2006年起至2008年,經過三年努力,通過構建科技創新體系,建立不斷推動科技進步的內在動力機制和有效的科研激勵機制,形成重視科研工作、重視科技管理的工作局面和氛圍,全面開展科技創新試點工作,加強科技投入水平和科研人員隊伍建設,爭取在科研課題和科研項目爭取等方面有新突破,以促進我院標準化研究與服務事業又快又好地發展。

3、持續發展戰略

 持續發展是寧波標準化院在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地的關鍵所在。在標院的發展進程中,全面落實科學發展觀,正確處理好眼前和長遠、規模與效益、科研與服務的關系,通過實現條碼與代碼開發高效益和用戶資源可持續開發,搭建公益性的標準服務平臺,更好的服務于政府和企業,努力創造和諧的標準化院,確保我院持續、有效、快速、協調發展。

4、人才強院戰略

標院發展,人才為本。認真落實“人才強院”戰略,積極探索吸引人才、留住人才、用好人才的有效途徑,打造學習型組織,培養學習型員工,形成“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍,逐步建立起一套完善的培養、選拔和任用德才兼備優秀人才的體制和機制,為各類干部員工施展才華、實現價值、全面發展搭建大舞臺,也為標院謀求更大的發展提供強有力的智力支持。

價值觀

1、價值理念

——“院為職工創造未來,職工為院創造未來”

院為職工創造機會:院為職工成才創造良好的發展環境。一是重視職工學習,為職工提供良好的學習機會,創造良好的學習環境,讓職工樹立終身學習的理念。二是為職工提供公平競爭的平臺。三是推行人性化管理,將功利目標和人文目標結合起來。四是建立健全人才培養機制和激勵機制。

職工為院創造未來:職工利用院部創造的機會,努力學習專業技術知識,刻苦鉆研業務;努力培養愛崗敬業和求真務實的工作作風。象對待親人一樣對待我們的顧客,堅守對顧客作出的承諾,以最快的速度達到顧客的滿意,實現寧波市標準化研究院價值的最大化。

2、核心服務管理理念——誠信、創新、業績、和諧。

“誠信、創新、業績、和諧、安全”集中體現了標院經營管理決策和行為的價值取向,是有機的統一整體。誠信是基石,創新是動力,業績是目標,和諧是保障,安全是前提。

誠信:立誠守信,言真行實。

創新:與時俱進,開拓創新。

業績:業績至上,創造卓越。

和諧:團結協作,營造和諧。

3、科技理念——創新突破,勇于實踐。

在科技工作的思路上、科技管理的體制上和新技術的推廣應用上,解放思想,與時俱進,不唯書,不唯上,敢于突破前人,敢于大膽實踐,不斷認識新情況,解決新問題,積極開發、引進、推廣適合開發的新技術,為標院持續、有效、快速、協調發展提供科技支持。

4、服務理念——誠信,優質,雙贏。

以誠實為本,守信為榮,強化服務技能,提高服務質量,提供優質的服務和優良產品,搭建和創造雙方的互動發展平臺,實現雙贏互利,共同發展。

5、人才理念——標院培育人才,人才奉獻標院。

建立完善培育人才的體制和機制,構筑容得下、留得住、能發展的人才平臺,關心和愛護人才,在標院發展中發揮人才的聰明智慧,為標院作貢獻,實現人生價值。

6、學習理念——立足崗位,學以致用。

努力打造學習型標院,培育學習型員工,完善學習激勵機制,營造良好的學習氛圍。樹立終身學習的觀念,立足崗位學習,學用結合,全面提高,崗位成才?! ?

7、健康安全環境理念——關心健康,保障安全,美化環境。

樹立“健康的身體是高效工作之保障,”、“關心員工健康從員工健康時開始”的觀念,為員工的健康、創造必要條件,改善工作環境,完善安全制度。注重保護環境,關愛自然,綠化美化工作環境,營造和諧自然的健康安全環境氛圍。

工作作風——雷厲風行,嚴細認真。

雷厲風行:強化執行,行動快速果斷,講求工作速度和效率。

嚴細認真:事事無小事,細節決定成敗,關注每一個細節,注重工作質量,做精做細,做好做實。

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